Doel | Resultaat |
|---|---|
De financiële duurzaamheid van de gemeente waarborgen. | |
De ratio weerstandsvermogen is minimaal voldoende. | |
Een aantrekkelijkere en vitalere organisatie worden voor huidige en toekomstige medewerkers. | |
De arbeidsmarktcommunicatie is geprofessionaliseerd en heeft een positief effect op instroom van nieuwe medewerkers. | |
De gesprekscyclus 'Samenspraak Weert' is volledig geborgd en doorontwikkeld met focus op persoonlijke ontwikkeling en resultaten. | |
De mate waarin medewerkers de gemeente Weert als werkgever zouden aanbevelen is gestegen tot de landelijke benchmark gemeenten < 100.000 inwoners van 7. | |
De vitaliteitstoolbox is geüpdatet, bekend en wordt gebruikt in de dagelijkse praktijk. | |
De werkdruk binnen Weert neemt niet verder toe en is minimaal op het niveau van de landelijke benchmark gemeenten < 100.000 inwoners. | |
Strategische Personeelsplanning heeft bijgedragen aan de kwalitatieve en kwantitatieve personeelsinzet. | |
